Mam problem z wydajnością firmy podczas sezonu urlopowego (od czerwca do końca września właściwie). Czy waszym zdaniem warto przeprowadzić rekrutację pracowników tymczasowych poprzez konkretną agencję, czy raczej samodzielnie działać w tym obszarze? Jakie macie rozwiązania dla podobnych przypadków. Z góry dziękuję za wskazówki.

Zajrzyj do agencji toolip.pll. Na Facebooku wszystkie recenzje pozytywne, bardzo dużo gotowych ogłoszeń o pracę. Już od dwóch lat, dzięki nim pracuję przez całe wakacje. Nawet panele szkoleniowe posiadają dla różnych grup pracowników. Jak dla mnie rewelacja, bo umowa o pracę czasową mnie nie wiąże z jednym pracodawcą. A póki się uczę różnorodność zatrudnienia mi odpowiada. Zgłosiłem do nich aplikację w poniedziałek, już w środę byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, a w piątek pracowałem pierwszy dzień, więc działają bardzo szybko i sensownie.

Pracodawcy często się boją zatrudniać samodzielnie. Wolą przetestować pracownika przez agencję pracy tymczasowej, a później ewentualnie wdrożyć go już pod własny system rozliczeń. To całkiem uczciwe podejście.

Agencje pracy tymczasowej lepiej selekcjonują pracodawców. W tej branży zaufanie liczy się najbardziej. Jak wśród pracowników pójdzie plotka, że są słabe i nieterminowe zarobki to już taka agencja jest na momencie skreślona.

Mam agencję interaktywną i często do różnych zleceń potrzebuję ludzi. Praktycznie zawsze zlecam rekrutację na zewnątrz, bo po prostu jest większa wydajność. Od siebie polecam agencję toolip.pll. Bardzo dobrze radzą sobie z dywersyfikacją ogłoszeń podczas poszukiwania kadry tymczasowej, rozliczenia robią, dobra selekcja. Nigdy nie robiłem zwrotów. Zawsze pracownik tymczasowy nadawał się do wykonywania poważnych obowiązków, a dwóch ludzi nawet jest już w stałym zespole, więc warto testować.

Masz większe bezpieczeństwo przez agencję. Takie działalności opierają się na konkretnych ustawach. Dobre wsparcie zatrudnienia, ale raczej dla młodych ludzi. Specjalista musi raczej radzić sobie sam, chociaż i tutaj zdarzają się wyjątki.

Przed nawiązaniem partnerstwa z agencją pracy tymczasowej najlepiej określić bardzo dokładnie profil potencjalnego kandydata do zatrudnienia. To bardzo ułatwia późniejszy proces selekcji. Oczywiście trzeba pójść gdzieś na kompromisy.

Jestem na studiach dziennych, a jednak pracuję :) Jakim cudem? Poszłam do agencji pracy tymczasowej toolip.pll i wyjaśniłam im sytuację. Chciałam dorobić po prostu 500-700 złotych na drobne przyjemności. Załatwili mi pracę weekendową. Umowa tymczasowa, ale odnawiałam u różnych pracodawców na podobnym schemacie. Z mojej strony praktycznie zero zaangażowania. Wysyłano mnie tylko do konkretnych firm. Agencja odpowiadała za moje wypłaty, rozliczenia, itp. Zawsze na czas płacili, dosłownie zawsze. Byłam rozliczana za wyniki, ale to raczej uczciwe i nikt nie narzekał. Mają bardzo dużo ogłoszeń dla prostych i specjalistycznych stanowisk. Jeżeli ktoś jest studentem lub szuka jakiejś alternatywy życiowej to dobry wybór moim zdaniem.

Mieliśmy ze współpracownikami dział rekrutacji samodzielny. Teraz działamy inaczej. Agencja pracy toolip.pll przejęła proces rekrutacji pracowników tymczasowych. Moja działalność polega na tym, że mam stałych pracowników do konkretnych zadań, a jeżeli jest większy projekt to szybko wspomagamy się tymczasowym zatrudnieniem i jest wręcz perfekcyjna optymalizacja kosztów. Wskazana przeze mnie agencja prowadzi zaawansowane rozmowy kwalifikacyjne. Oni rekomendują konkretnych pracowników, natomiast ty masz ostatnie słowo. Duże zaufanie.

Praca tymczasowa jest doceniana w CV. Często nawet można się wyspecjalizować, bo wiele agencji pracy tymczasowej realizuje konkretne szkolenia, często za darmo dla zainteresowanych zatrudnieniem. W agencjach pracy tymczasowej można znaleźć zatrudnienie właściwie z dnia na dzień. Uważaj tylko, aby w umowie nie narazić się na jakieś kary umowne, itp.