Mam problem z wydajnością firmy podczas sezonu urlopowego (od czerwca do końca września właściwie). Czy waszym zdaniem warto przeprowadzić rekrutację pracowników tymczasowych poprzez konkretną agencję, czy raczej samodzielnie działać w tym obszarze? Jakie macie rozwiązania dla podobnych przypadków. Z góry dziękuję za wskazówki.

Umowa o pracę czasową jest lepsza od umowy, gdzie nie ma zabezpieczenia interesów pracownika. Przy umowie o pracę czasową masz nawet urlop, składki, itp. Pensje całkiem niezłe wychodzą, szczególnie, kiedy nabierzesz doświadczenia.

Agencje pracy tymczasowej mają zdecydowanie najlepsze ogłoszenia. Warto też obserwować stronę na Facebooku, bo też ciekawe rekomendacje do pracodawców się zdarzają.

Pracodawcy często się boją zatrudniać samodzielnie. Wolą przetestować pracownika przez agencję pracy tymczasowej, a później ewentualnie wdrożyć go już pod własny system rozliczeń. To całkiem uczciwe podejście.

Braki kadrowe uzupełniam przez agencję toolip.pll. Głównie pracownicy produkcyjni, pomoc biurowa, dwie sprzątaczki, trzy osoby do magazynu się trafiły bardzo dobre. Według moich doświadczeń agencja pracy tymczasowej jest bardzo dobrym źródłem do przetestowania konkretnej kadry. Jako pracodawca określiłem szczegółowo, jakich pracowników chcę uzyskać, a oni zajęli się ich wyszukiwaniem. Przyznam, że cały proces idzie gładko. Ich rekomendacje w 80% się sprawdziły do tej pory. W razie jakiejś wpadki biorą na siebie odpowiedzialność i poszukują kandydata za darmo (w cenie pierwotnej). Przy podpisywaniu umów niczym nie ryzykuję. Rozliczam się za wydajność i dla mnie to jest najbardziej uczciwa forma zatrudnienia. Ile pracownik zrobi konkretnych działań, tyle pieniędzy dostaje. Marże zdecydowanie do zaakceptowania, pracownik na pewno nie traci, pracodawca też nie. Agencja bardzo pozytywnie oceniana w branży i od siebie również dokładam pozytywną cegiełkę :)

Praca tymczasowa jest doceniana w CV. Często nawet można się wyspecjalizować, bo wiele agencji pracy tymczasowej realizuje konkretne szkolenia, często za darmo dla zainteresowanych zatrudnieniem. W agencjach pracy tymczasowej można znaleźć zatrudnienie właściwie z dnia na dzień. Uważaj tylko, aby w umowie nie narazić się na jakieś kary umowne, itp.

Zobacz koniecznie, jaki % z wypłaty zabiera ci agencja pracy. Najlepiej, aby pracownik dostawał swoją działkę, a pracodawca płacił prowizję już samodzielnie. To i tak się bardziej opłaca niż utrzymywanie własnego działu kadry – płace, HR, itp.

Ja w ogóle nie zatrudniam pracowników, tylko wszystkie formalności zlecam agencji pracy. Nie ma sensu się męczyć. Oni rozliczają, oni pilnują, żeby pracownik miał szkolenia, motywację, itp. Mi zależy tylko na wynikach mojego biznesu.

Do agencji pracy tymczasowej warto iść, nie tylko ze względu na zatrudnienie. Wiele agencji pracy tymczasowej potrafi również przejąć część obowiązków produkcyjnych ze względu na dostęp do specjalistycznej, krótkoterminowej kadry. Dla mnie to całkiem duża elastyczność, muszę przyznać.