Agencja pracy

05.01.2021 00:29:06

Czy według was rynek w następnym roku przejdzie na zatrudnienie pracowników ze Wschodu, czy wrócą problemy sezonowości? Jak chcecie się w ogóle na rynku utrzymać.

HaNzo

Posty: 2

05.01.2021 22:56:51

Pracownik jest związany przede wszystkim z agencją, więc lekko odpowiedzialność się rozkłada. Według mnie perspektywa korzystna. Zawsze można z pracownikiem ustalić jakiś okres testowy, albo wymienić.

JasioJasio

Posty: 7

06.01.2021 18:58:32

Polska staje się dziwnym krajem pod kątem zatrudnienia. Żeby minimalną wypłacić to musisz wyłożyć ponad 3k, więc się nie dziw, że całe branże idą w zatrudnienie tymczasowe.

pawel253

Posty: 3

07.01.2021 23:04:17

Sam zarabiam w agencjach pracy tymczasowej więcej niż normalnie, bo niektórzy pracodawcy na już szukają i można negocjować stawki i to bardzo, a to bardzo mocno pod warunkiem przedstawienia odpowiednich kwalifikacji.

Miluśkooo2

Posty: 5

08.01.2021 16:06:16

W następnym roku całościowo przechodzę na model pracy tymczasowej. Zlecenia zamierzam pozyskiwać doraźnie, na krótki termin i zwiększać zatrudnienie, a później wszystkich usuwać. Pełna zasada outsourcingu.

Alimer

Posty: 4

09.01.2021 17:16:25

Dobrze nawiązać relację lojalnościową z agencją zatrudnienia, bo wtedy bardziej dbają powiedzmy o przekazanie Ci możliwie najlepszych pracowników. U mnie to się od dawna sprawdza.

azbee

Posty: 9

10.01.2021 15:38:11

U nich APS PROFIT Polska nie tylko zatrudnienie Ukraińców, ewentualnie Białorusinów, ale też dopełnienie formalności z umowami, rozliczeniami. Pracownik nie zgłasza problemów do ciebie, jak ma tylko do nich bezpośrednio. Jednak lepiej się zarządza i korzysta z zasobów ludzkich w taki właśnie sposób.

esdoen1

Posty: 4

11.01.2021 23:25:48

Według mnie właśnie przez agencje oceniasz przydatność pracowników przy zerowym ryzyku dla ciebie, jako pracodawcy. Jak nie chcesz ryzykować to polecam.

Agmars

Posty: 11

12.01.2021 15:15:57

Tak, agencje zgadzają się na wymianę nierzetelnych pracowników, jak zajdzie taka potrzeba. Najczęściej pilnują reputacji i w oczach pracowników i pracodawców. Z kwestiami zatrudnienia nie ma żartów.